专家在线
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- 职工被行政拘留算不算旷工2016-10-20
- 新老单位有竞争 从事工作不同亦有竞业限制2016-10-20
- 竞业限制有范围 一般职工不包括2016-10-20
- 工伤后未经劳动能力鉴定 可否申请裁决先予执行2016-10-20
- 幼儿滑梯摔伤额头 年龄过小监护担责2016-09-13
- 因违纪被解除合同 工伤职工也应享受就业补助2016-09-13
- 累计连续工作满1年就能享受带薪年休假2016-09-06
- 单位变更名称不能免除之前应支付补偿的义务2016-09-06
- 公司是否需要与“创业者”签订劳动合同2016-08-23
- 推行“弹性工作时间” 是否还需支付加班工资2016-08-23
- 财务管理混乱导致劳动争议中举证不能2016-08-23
- 第三人侵权 医保报销部分应否赔偿2016-08-23
- 单位应承担未参保人员工伤费用2016-08-04
- 如何支付补偿金？2016-08-04
- 新单位工作不满1年能否享受年休假2016-07-26
- 装修停业工资不能停发2016-07-26
- 聘书能否视为劳动合同2016-07-18
- 单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置2016-07-18
- 涉密职工辞职 企业有权设置脱密期2016-07-18
- 非正式员工难道就没有高温补贴2016-07-18
- 工厂同城搬迁 员工不愿随迁也能获补偿2016-06-20
- 职工应聘时学历造假 单位10年后诉求合同无效遭拒2016-06-20
- 单位被买断 职工补偿谁支付2016-06-13
- 吊车作业致人受伤没有行驶也应理赔2016-06-13
- 赔偿金可否用于清偿死者债务2016-06-07
- 谁为超24个月停工留薪期的待遇埋单2016-06-06
- 暴力管教孩子酿悲剧2016-06-06
- 网银转账误汇他人账户 不当得利应予返还2016-06-06
- 企业签订劳动合同不能仅约定试用期2016-05-09
- 劳动者能否以未支付病假工资为由要求经济补偿金2016-05-09
- 未签合同有凭证 劳动关系也成立2016-05-03
- 不定时工作制每周休一天不能再主张加班费2016-05-03
- 支付工伤待遇不能扣除个人所得税2016-04-21
- “三期”内劳动合同期满 应延续至情形消失2016-04-21
- 约定的试用期超期但已履行 单位应赔偿2016-04-21
- 上班26个月未签合同 不能获赔双倍工资2016-04-21
- 单位公告称与职工不存在劳动关系不属侵权2016-03-30
- 单位同意辞职该不该立即办手续?2016-03-30
- 情非所愿辞职可享失业保险2016-03-22
- 实行综合工时制 并非劳资双方你情我愿就行2016-03-22
- 雇工喝水时被砸伤 损失应由谁赔偿2016-03-07
- 无营业执照用工不影响劳动关系成立2016-03-07
- 员工严重违反规章制度 单位可以解除合同2016-03-07
- 用微信“红包”发工资 因举证难而败诉2016-03-07