作者：芊蔚

尹某是A公司职工。2015年9月，尹某在上班期间因工作原因手指受伤，被认定为工伤，后被鉴定为8级伤残。12月6日，尹某以公司未依法参加工伤保险为由，提出解除劳动合同。随后，A公司决定支付尹某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤待遇14万余元，但要扣除个人所得税3800元。尹某不同意，于是提起劳动争议仲裁。后在仲裁委的调解下，A公司全额支付了尹某工伤待遇。

评析：财政部、国家税务总局《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号）第1条规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。第2条规定：第1条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，Ａ公司支付尹某工伤待遇时扣除个人所得税是违法的。(转自2016-04-11山东工人报)