作者：朱国丰

    赵某系某国有军工企业的研究人员。2016年1月份，他向单位递交了辞职信，要求2月底前办理离职手续。可是，单位人事处却称，由于他是涉密人员，不能立即辞职，单位要安排他调换岗位，并设置6个月的脱密期，待脱密期满，才允许他离职。他疑惑的是，单位是否有权设置脱密期？

    评析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，用人单位不得设置任何阻碍劳动力流动的障碍，劳动者也仅仅需要提前告知单位自己的离职意愿。但这是对于一般岗位的职工而言的，对处于特殊岗位或者基于法律、法规有特别规定的人员来说，要离职，有特殊规定。《保守国家秘密法》第38条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。本案中，赵某就属于负有保守国家秘密的涉密人员。所以，赵某应当依法接受单位的脱密期管理。（来源:2016-07-11山东工人报）