作者：王琰

小陈原系某公司的客服人员，双方签订有为期2年的书面劳动合同，期限自2011年9月1日至2013年8月31日止。2013年5月，小陈检出怀孕2个月。2013年8月1日，公司向小陈书面送达了终止劳动合同通知书，告知双方劳动合同当月底将到期终止。后小陈通过诉讼程序，要求该公司撤销终止劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同。法院经审理判决撤销该公司于2013年8月1日作出的终止劳动合同通知书，公司与小陈继续履行劳动合同。

评析：《劳动合同法》第45条中规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条规定有效地保障了女职工的权益。公司与小陈签订的劳动合同于2013年8月31日到期终止，但合同到期时小陈仍处于孕期，除非小陈个人提出要求终止劳动合同，否则公司不得与其终止劳动合同。现公司已向小陈送达终止劳动合同通知书，小陈主张应予撤销，法律依据充分，应获得支持。(转自2016-04-13山东工人报)